I N S U R E N

A propos de la fondatrice

Lamya Benchekroun
Executive Coach
Fondatrice The Holistic Way

Qui je suis

Il y a plus de 18 ans, j’ai commencé à m’intéresser à ce qui fait réellement évoluer les individus et les organisations: pourquoi certaines équipes libèrent leur énergie, innovent et coopèrent avec fluidité…alors que d’autres restent bloquées, malgré les méthodes, les formations et les process ?

Cette question est devenue le fil conducteur de mon parcours.

J’ai évolué au sein de grandes organisations – en finance, industrie, stratégie et développement commercial – où j’ai pu observer de près les dynamiques humaines à l’œuvre. J’y ai vu ce qui freine… mais aussi ce qui permet de créer de vrais basculements.

Avec le temps, je me suis naturellement rapprochée de ce qui me passionne le plus : l’humain; comprendre ce qui se joue en profondeur, au-delà des apparences, et accompagner des transformations qui ne soient pas seulement pensées, mais réellement vécues.

J’accompagne aujourd’hui des transformations culturelles et managériales en aidant les individus, les  équipes et les leaders à libérer leur potentiel individuel et collectif, à  développer plus d’autonomie, de responsabilité et d’innovation, et à naviguer dans des environnements de plus en plus complexes.

En 2025, j’ai fondé The Holistic Way, un cabinet dédié à l’accompagnement des transformations individuelles et collectives

Mon approche est à la fois holistique et systémique. Je considère en effet les individus et les organisations comme des systèmes vivants, où les dimensions mentale, émotionnelle, corporelle, relationnelle et existentielle – le sens!- sont intimement liés.

Concrètement, je m’appuie sur des approches issues du coaching de dirigeants et d’équipes, des neurosciences, de l’analyse transactionnelle, de la PNL, ainsi que de l’intelligence collective et d’approches psychocorporelles.
Non pas comme des outils “à appliquer”, mais comme des leviers pour lire ce qui se joue, et intervenir de manière juste et adaptée.

Je suis également ambassadrice du Centre Science et Quête de Sens, un espace qui explore le dialogue entre science et conscience.

Ce qui m’anime profondément, c’est de créer des espaces où les choses peuvent vraiment bouger, où l’on sort des schémas habituels et limitants et où quelque chose de plus juste, de plus aligné… peut émerger.

Formations et expertises clés

Executive Coaching Individuel, d’Équipes et des Organisations – Vincent Lenhardt

Neurosciences appliquées & Conscience – Pr. Mario Beauregard

Hogan Personality AssessmentsAwair Paris

Analyse Transactionnelle – ATORG Paris

PNL – Coaching Québec

Intelligence Collective – Lex Paulson (SCI)

Sonothérapie & approches psychocorporelles

« Je travaille avec ce qui est vivant dans les individus et les organisations pour transformer le potentiel en action, la complexité en clarté et le “je” en “nous”.

Notre Approche

Holos, en grec, signifie « le tout ». C’est l’idée fondatrice de The Holistic Way.

  • Nous accompagnons les individus, les équipes et les organisations en les considérant comme des systèmes vivants.

Dans un système vivant, rien ne fonctionne de manière isolée : tout est en interaction.  Pensées, émotions, corps, énergie, relations, sens…ces dimensions s’influencent en permanence.

Lorsque ces dimensions se désalignent, les tensions apparaissent : perte de clarté, relations qui se rigidifient, décisions qui manquent de cohérence.

Lorsqu’elles se réaccordent, l’énergie circule à nouveau, les interactions deviennent plus fluides et la capacité d’action s’élargit.

  • Notre approche est intégrative et systémique.
Nous cherchons ainsi à articuler ce qui est trop souvent séparé : la performance et le sens, l’exigence et l’alignement, la transformation individuelle et la dynamique des systèmes. Dans cette perspective, une organisation n’est pas seulement une structure ou un ensemble de processus, c’est un organisme vivant, traversé par des flux d’énergie, de relations et d’intelligence collective. Accompagner le changement, ce n’est pas appliquer un modèle de plus, c’est observer les dynamiques, comprendre ce qui se joue et remettre du mouvement là où il s’est figé. Nous travaillons avec les dimensions mentale, émotionnelle, corporelle,  existentielle et relationnelle. C’est dans leur articulation que se jouent les transformations durables. Du « je » au « nous », notre travail consiste à créer les conditions permettant au potentiel individuel de s’activer, à la qualité relationnelle de s’approfondir et à l’intelligence collective d’émerger. Lorsqu’un système retrouve de la cohérence, de la clarté et de la vitalité, il peut alors évoluer  avec plus de justesse et exprimer pleinement ce qu’il est appelé à devenir.